弊所では、2人のパートスタッフを採用して、業務を行っております。

過去に3度の求人を行っておりますが、1度目は120件超の応募、2度目も、1人の採用枠に、78人の方に応募をいただきました。3度目は、2023年に行っており、まさに求人難という時期でしたが、この時も、1人の採用枠に、33人の方から、応募をいただきました。

昨今は、Webの応募フォームから、氏名等の簡単な情報のみで、応募を受け付ける企業が多いようですが、弊所では、履歴書（＋任意の職務経歴書）を郵送していただいての応募ですので、ハードルが高いと思いますが、それでも、上記の実績となっております。

かつ、応募期間は、1週間足らずで締め切っておりますので、本当に短期間に、たくさんの応募をいただいております。

直近の求人は、主に、以下の3種類の媒体を同時に用いて、弊所Webサイトの、採用のページを参照してもらうよう、誘導しました。

• indeed：28,917円（応募16件）
• しゅふJOB：19,800円（応募14件）
• イーアイデム：49,500円（応募3件）

過去は、イーアイデムの効果も高かったのですが、直近の結果は、上記の通りですので、今後は、上位の2種の媒体を用いることで、より高い、費用対効果が得られるものと、感じております。

ハードルの高い応募方法にも係わらず、なぜ、多くの方々から、熱烈なメッセージを添えて、応募をいただけるのか？

それは、求人広告を見た人を、弊所のWebサイトの採用ページに誘導し、求職者が知りたいと思う情報を、限りなくオープンにしているからだと、考えております。

ご自身の会社に応募をしてくる人の立場に立って、どんな情報があると、応募に結び付くか、考えてみてください。

弊所では、以下のような疑問を解消できるよう、採用ページを構築しております。

・どんな仕事をするのか？
・仕事をする環境はどうか？
・職場の規模は？
・経営者はどんな人か？
・回りの人は、どんな人か？
・職場の定着率はどうか？
・仕事は難しくないか？
・未経験でも大丈夫か？
・教育環境はどうか？
・急な休みは取りやすいか？

では、弊所の求人の際に、実際に用いた、採用ページを披露いたします。

以下のリンク先から、別ウィンドウで開きますので、じっくりと、お目通しください。

『究極の採用ページ』はこちら

究極の採用ページは、いかがでしたでしょうか。

応募に結び付く「３大ポイント」は、以下と考えております。

１　顔写真

弊所は、零細ですので、私の写真を掲げましたが、複数の従業員がいる企業は、皆さんで撮った写真を掲げるのも、いいと思います。

２　Q&A

応募者の不安や疑問を解消するには、非常に使い勝手の良い、ツールだと思います。

３　先輩の声

面接にお越しいただいた応募者の方から、生の声を聞いても、この効果は、大きいと感じました。